Процесс проведения специальной оценки условий труда

Специальная оценка труда на предприятиях подразумевает комплексный анализ факторов, которые сопутствуют сотрудников предприятия на рабочих местах. Учитывая, что от заинтересованности работников в выполнений возложенных на них обязательств зависит и непосредственно прибыль предприятия, сами работодатели должны обеспечивать качественную и открытую проверку.

Мероприятие проводится каждые пять лет в соответствии с нормами законодательства. Чтобы гарантировать достоверную оценку, большое внимание уделяется составу комиссии. Как правило, в нее должны входить представители профсоюзов и других организаций, которые так или иначе связаны с трудовым законодательством. Присутствуют в комиссии и представители от предприятия.

По итогам первичной оценки возможно два сценария. В первом случае никаких отклонений от норм не обнаруживается. Тогда комиссия подписывает акты, и специальная оценка условий труда считается завершенной. Во втором случае, если же вредные или опасные факторы все-таки обнаруживаются, комиссия продолжает исследование в более углубленной форме. Назначается подробный анализ всех производственных факторов с оценкой исследований состава вредных примесей. Кроме того, немаловажную роль играет и определение условий труда самими работниками. Их мнение также заносится в протокол проводимой оценки. По каждому из факторов, подлежащих оценке, составляется подробный протокол, в котором указывается, что и в каких цифрах выходит за показатели, принятые законодательством, как допустимые.

Если после подробных исследований в отношении рабочих мест негативные факторы не выявлены, комиссия составляет подробный отчет и подается декларация в соответствующие государственные органы. В обратном случае, если вредные и опасные факторы обнаруживаются, специалист комиссии соотносит установленные показатели со степенью вредности, определяя данные условия к соответствующим классам опасности.

Проводящая оценку организация по итогам мероприятия составляет отчет, который подписывают все участники проводимой оценки. Если же один или несколько участников не согласны с итогами проведенной работы, они могут выразить свое несогласие в письменном виде. Этот документ будет в обязательном порядке приложен к общему отчету. Работодатель обязан ознакомить с отчетом всех сотрудников.