В Роструде рассказали о двойной оплате работы в праздники
14.10.2019 03:04:25 Начальник обязан оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха, поведали Ласт Ньюс в пресс-службе Роструда.
Последние длинные выходные в 2019 году ждут граждан России со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
притягивать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия работника, подчеркнули в Роструде. Начальник При этом обязан издать письменное распоряжение или приказ про Это.
Сдельщикам за выход на рабочее место в праздники обязаны оплачивать Более чем по двойным ценам, а Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере Более двойной тарифной ставки.
Работник по своему желанию может взять заместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде пояснили, ведь Это обязан быть целый день независимо от числа по факту отработанных часов.
При этом просить работника выйти в праздничный день можно только Для исполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации, ее отделений или индивидуального предпринимателя.
одновременно существует ряд ситуаций, При которых Привлечь работника к работе разрешается без его согласия, пояснили в Роструде. В их количество входит предотвращение катастрофы или производственной катастрофы, а также устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, разрушения или порчи имущества работодателей, страны или муниципалитета.
Привлечь работника без его согласия можно также Для работ из-за введения чрезвычайного или военного положения и Для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии - а равным образом в иных случаях, которые ставят под опасность жизнь или нормальные жизненные правила людей.
уполномоченных творческих профессий можно притягивать к работе в выходные и праздники, если порядок такого привлечения установлен коллективным договором, локальным документом или трудовым договором, а профессия работника включена в специальный перечень, утвержденный правительством.
Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно Привлечь к работе в праздник только в специальном порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами, работники, ухаживающие за больными членами семей, отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних.
Для их привлечения к работе в выходной или праздничный день начальник обязан убедиться, что работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также под подпись уведомить их о праве отказаться от работы в выходной или праздник.
Начальник обязан оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха, поведали Ласт Ньюс в пресс-службе Роструда.