Трудовое законодательство в судьбе молодых специалистов

Положение дел на рынке труда в последнее время сильно изменилось. Во многих отраслях происходит всеохватное сокращение работников, которое в большей мере касается молодых специалистов. Работает ли закон, призванный защитить начинающих работников? Попробуем разобраться. Молодые специалисты по определению - это лица, получившие диплом о среднем или высшем профессиональном образовании. Наличие ряда прав, призванных повысить социальную защищенность при поступлении на службу выпускников учебных учреждений, оговаривает действующий КЗоТ РФ. На данный момент трудовой кодекс не дает определение понятию "молодой специалист", тем не менее, права и обязательства людей, входящих в эту группу, а также предоставляемые им льготы подробно изложены в типовом положении о статусе вышеназванной группы лиц. В положении указано, что молодым специалистом является сотрудник в возрасте до 35 лет, обучавшийся очно в среднем или высшем учебном заведении, первоначально трудоустраивающийся в учреждения, относящиеся к предприятиям научно-производственной сферы, в продолжение одного года после завершения учебного процесса. Действителен указанный статус на протяжении 3 лет с момента подписания бессрочного трудового договора с сотрудником. Действующий Трудовой Кодекс сохраняет правило, гласящее, что при приеме на вакантную должность испытательный срок не фиксируется, особенно для лиц, получивших средне специальное или высшее образование и устраивающихся на работу по имеющейся специальности (статья 70 Трудового Законодательства РФ).

Для консультации по юридическим вопросам, советуем Вам посетить сайт http://33urista.ru/, где есть общество профессиональных юристов. Которые смогут помочь по любому вопросу.

В данный момент в законодательстве России не имеется норм, которые бы запрещали увольнение молодых специалистов. Под риск сокращения, особенно в период кризисного положения экономики, может попасть абсолютно любой сотрудник. К примеру, в Белоруссии по "Положению о распределении выпускников", статья 28, увольнение молодых специалистов или перенаправление их на не связанную с имеющейся специальностью работу запрещено до истечения срока обязательной рабочей практики. Исключением являются увольнения работников по решению работодателя за обвинения в действиях и случаях, отраженных п.п. 1, 2, 6 42 статьи Трудового Кодекса Белоруссии. Это и несоответствие должности или работе, которую работник занимает по причине слабого состояния здоровья, и неявка на место трудовой деятельности на протяжении 4 и более месяцев, и по причине временной нетрудоспособности (исключая декретный отпуск). По словам специалистов, положения трудовых отношений в России регламентируются Трудовым Кодексом, а также локальными и внутренними правовыми актами, наподобие коллективного договора. В подобного рода документах указываются размеры трудовых выплат, их формы и порядок, механизм координирования выдачи заработной платы (учитываются инфляция, уровень роста цен, осуществление показателей, определяемых коллективным договором), время отдыха, количество часов полного и сокращенного рабочего дня, включая рассмотрение ряда других значимых вопросов. Последовательность создания проекта внутренних актов устанавливается заинтересованными сторонами, в соответствии с действующим ТК и государственными законами. Заключение договоров осуществляется на срок, не превышающий 3 лет. Изменения становятся действительными со дня подписания документа или срока, указанного в коллективном договоре предприятия. Действие коллективного договора остается в силе при изменении названия организации, ее видоизменении, при аннулировании трудового договора, составленного с данной организацией. Региональные законы, созданные для урегулирования трудовых отношений, оговаривают вопросы, связанные с сокращением работников. Положение, запрещающее сокращение молодых специалистов, действует в ряде российских областей, к тому же определяет льготы данной категории работников. 81 статья Трудового Кодекса описывает возможные условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут нанимателем. "Несоответствие должности, занимаемой работником, или виду выполняемой работы по причине слабого здоровья, согласованное с медицинским заключением, ликвидация организации, недостаточная квалификация работника, результаты которой подтверждены аттестацией, уменьшение численности штата, реорганизация организации и пр.". Необходимо отметить, что использование пункта 2 статьи 81 Кодекса Трудового права Российской Федерации против сотрудника возможно, если перевод работника по его собственному согласию на другую работу неосуществим. Тем не менее, ситуация не представляется критической даже в условиях кризиса экономики страны. Молодые специалисты нужны везде и всегда. Законы государства в достаточной мере могут защитить вас и ваши права, сумейте лишь воспользоваться этим.