|
|
||||||||||||||||||||||
|
Процесс проведения специальной оценки условий трудаСпециальная оценка труда на предприятиях подразумевает комплексный анализ факторов, которые сопутствуют сотрудников предприятия на рабочих местах. Учитывая, что от заинтересованности работников в выполнений возложенных на них обязательств зависит и непосредственно прибыль предприятия, сами работодатели должны обеспечивать качественную и открытую проверку. Мероприятие проводится каждые пять лет в соответствии с нормами законодательства. Чтобы гарантировать достоверную оценку, большое внимание уделяется составу комиссии. Как правило, в нее должны входить представители профсоюзов и других организаций, которые так или иначе связаны с трудовым законодательством. Присутствуют в комиссии и представители от предприятия. По итогам первичной оценки возможно два сценария. В первом случае никаких отклонений от норм не обнаруживается. Тогда комиссия подписывает акты, и специальная оценка условий труда считается завершенной. Во втором случае, если же вредные или опасные факторы все-таки обнаруживаются, комиссия продолжает исследование в более углубленной форме. Назначается подробный анализ всех производственных факторов с оценкой исследований состава вредных примесей. Кроме того, немаловажную роль играет и определение условий труда самими работниками. Их мнение также заносится в протокол проводимой оценки. По каждому из факторов, подлежащих оценке, составляется подробный протокол, в котором указывается, что и в каких цифрах выходит за показатели, принятые законодательством, как допустимые. Если после подробных исследований в отношении рабочих мест негативные факторы не выявлены, комиссия составляет подробный отчет и подается декларация в соответствующие государственные органы. В обратном случае, если вредные и опасные факторы обнаруживаются, специалист комиссии соотносит установленные показатели со степенью вредности, определяя данные условия к соответствующим классам опасности. Проводящая оценку организация по итогам мероприятия составляет отчет, который подписывают все участники проводимой оценки. Если же один или несколько участников не согласны с итогами проведенной работы, они могут выразить свое несогласие в письменном виде. Этот документ будет в обязательном порядке приложен к общему отчету. Работодатель обязан ознакомить с отчетом всех сотрудников. Опубликовано: 04.03.2015 В настоящее время, когда каждый человек испытывает дефицит свободного времени, очень удобно знакомиться на специальных сайтах знакомств Сломался или потерял прежний вид? Здесь можно найти ответы на многие вопросы: как обновить Ваш пол, сделать качественный ремонт, определить настоящую стоимость за восстановление паркета. Наша компания является специалистом в области паркетных работ, при этом, вся работа выполняется под ключ, то есть мы обновим Ваш пол, из какого бы ни было покрытия он не был сделан: из массивной доски, паркетной, штучной или же паркет мозаичный и щитовой, а также из любых других напольных форм. Также у нас есть специализированное оборудование, которое идеально справится с такими задачами как обновление, восстановление и реставрация паркета |
|
|||||||||||||||||||||
Copyright © RIN 2003-
* Обратная связь |